ТНК-ВР сообщает, что к компании присоединились Йохан ван Шерпензел и Андрей Мухачев, занимавшие руководящие позиции в ведущих глобальных нефтегазовых компаниях.

Йохан ван Шерпензел назначен на должность вице-президента по производству в бизнес-направлении "Переработка и торговля". На этой позиции он будет возглавлять и обеспечивать общее руководство нефтеперерабатывающим сегментом бизнеса Компании под прямым руководством старшего вице-президента по переработке Михаила Давыдова. Андрей Мухачев возглавит направление по научно-производственной эффективности геолого-разведочных работ (ГРР) бизнес-направления "Разведка и добыча" на должности вице-президента под руководством cтаршего вице-президента по ГРР Криса Инчкомба. Андрей сфокусируется на повышении эффективности бурения и испытания поисково-разведочных скважин, а также внедрении научно-технических разработок на всех предприятиях ТНК-BP.

Йохан ван Шерпензел — выпускник Делфтского Технического университета (Нидерланды), магистр химико-технологических наук. Свою карьеру в нефтяной отрасли он начал в 1977 г., в должности технолога. До прихода в ТНК-ВР работал главным управляющим Shell Pernis, директором компании Shell Netherlands BV. Йохан - член совета высших руководителей Shell Netherlands, имеет более чем 35-летний опыт управления масштабными и технически сложными проектами в сфере переработки и производства в Дании, Швеции, Германии, Швейцарии и Кении.

Андрей Мухачев — выпускник Тюменского нефтегазового университета и Академии народного хозяйства при правительстве РФ. Он имеет более чем 25-летний опыт работы в нефтегазовой индустрии, прошел путь от оператора по добыче нефти до заместителя генерального директора. Андрей Мухачев занимал руководящие должности в крупнейших компаниях отрасли, в числе которых: "Юганскнефтегаз", Shell Exploration & Services (RF)B.V. и "Газпром нефть". В ТНК-ВР он пришел с позиции заместителя генерального директора компании "Салым Петролеум Девелопмент" (совместного предприятия Shell и ОАО "Газпром нефть").

"Высокопрофессиональная команда — это одно из важнейших конкурентных преимуществ ТНК-ВР. Приход в компанию новых менеджеров, уникальных специалистов в своей отрасли будет способствовать повышению эффективности ТНК-ВР и развитию нашего потенциала. Только в текущем году в ТНК-ВР пришло 2 000 новых сотрудников, из которых 125 человек — на высшие руководящие должности. Более 18% новых топ-менеджеров (23 человека) — бывшие сотрудники ТНК-ВР, решившие вернуться в Компанию, где они видят лучшую возможность для карьерного роста, личного и профессионального развития", - сказал Вице-президент по работе с персоналом и организационному развитию Андрей Яновский.