ТНК-ВР сообщает, что в 2012 году расширила программу внутреннего обучения, увеличив число участников до 17 500, для повышения эффективности по основным направлениям бизнеса компании.

Компания запустила программу внутреннего обучения в 2009 году на всех предприятиях Группы ТНК-ВР, создав уникальный институт внутренних тренеров. С момента старта программы ежегодное число ее участников удвоилось, а тренерский состав вырос в 4,5 раза — до 402 человек. ТНК-ВР инвестировала около $600 тыс. в создание системы внутреннего обучения, которая включает очные курсы, а также вебинары и дистанционные модули для обучения на удаленных активах. Программа позволила сократить издержки на привлечение сторонних провайдеров для обучения персонала на 80%.

С 2012 года компания привлекает к тренерской практике топ-менеджеров: авторские курсы прочли исполнительный вице-президент по стратегии и развитию бизнеса Михаил Слободин, вице-президент по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды Елена Компасенко, вице-президент по скважинным работам Эрик Лирон, вице-президент по геологоразведке Роберт Аллан и вице-президент по производству Йохан ван Шерпензел.

"Развитие института внутренних тренеров позволяет нам эффективно использовать собственные ресурсы, передавая уникальные навыки и опыт компании, с учетом особенностей в каждой производственной области. Это в разы повышает эффективность и адресность обучения", — сказал вице-президент по работе с персоналом и организационному развитию Андрей Яновский.