На совещании была дана комплексная оценка текущему и прогнозному состоянию кадровых ресурсов МРСК, подведены итоги деятельности служб по работе с персоналом "Холдинга МРСК" в 2010 году, определены приоритетные задачи на 2011 год.
Как отметил заместитель Генерального директора — руководитель аппарата ОАО "Холдинг МРСК" Александр Попов, в 2010 году наблюдалась положительная динамика по большинству показателей, характеризующих состояние кадровых ресурсов МРСК, в том числе по уровням обеспеченности, текучести и квалификации персонала, притоку молодых специалистов.
Если в 2009 году укомплектованность МРСК персоналом составляла 90%, то на конец октября 2010 года этот показатель приблизился к 97%.
Отмечен рост образовательного уровня работников распределительных сетевых компаний за последние два года: значительно увеличилось число работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, возросло число сотрудников с двумя высшими образованиями и научной степенью. Эта тенденция связана как с привлечением для работы в "Холдинг МРСК" квалифицированных кадров, так и с реализацией отдельных программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.
Наибольшую потребность электросетевые компании испытывают в электромонтерах всех специализаций, инженерах технических служб, водителях автомобилей оперативно-выездных бригад, мастерах производственных участков. Удовлетворить спрос в работниках данных категорий непросто, учитывая сложную ситуацию в системе профессионального образования в части подготовки специалистов технической направленности.
Нехватка инженерных кадров, снижение уровня подготовки выпускников технических вузов, резкое сокращение числа учащихся в средних специальных учебных заведениях, в том числе готовящих выпускников по электроэнергетическим специальностям (в 2009 году этот показатель был на 7,5% меньше десятилетней давности), потребовали от "Холдинга МРСК" принятия мер для укрепления сотрудничества с вузами и средними специальными учебными заведениями. Операционные "компании Холдинга МРСК" на постоянной основе взаимодействуют с 26 российскими ВУЗами.
В 2010 году ОАО "Холдинг МРСК" заключены соглашения о сотрудничестве с рядом ведущих учебных заведений России, среди которых Московский государственный открытый университет, Петербургский энергетический институт повышения квалификации, Ижевский государственный технический университет.
Развитие сотрудничества "Холдинга МРСК" с образовательными учреждениями направлено не только на укрепление кадрового потенциала технического блока, но и целевую подготовку специалистов по новым перспективным направлениям. В октябре 2010 года в Московском государственном институте международных отношений (в структуре Международного института энергетической политики и дипломатии) создана базовая кафедра ОАО "Холдинг МРСК" "Экономика и управление в электроэнергетике", которая приступила к подготовке профессиональных кадров для международного сотрудничества в области электроэнергетики.
Кроме того, для восполнения кадрового дефицита "Холдинг МРСК" намерен реализовать собственный образовательный ресурс. С этой целью проводится работа по активизации деятельности региональных учебных центров (20 в зоне ответственности МРСК). Предстоит сформировать единые требования к процессу подготовки производственного персонала МРСК, создать на базе региональных учебных центров систему непрерывного профессионального обучения. На учебные центры возложена задача по актуализации перечня и содержания учебных программ, переоснащению технической базы обучения, внедрению дистанционной формы обучения и проверки знаний, создания специальных порталов знаний.
Руководители кадровых служб "Холдинга МРСК" определились с основными направлениями работы с персоналом на предстоящие пять лет. Среди них - разработка и проведение мероприятий по омоложению персонала (в особенности в производственных подразделениях), развитие сотрудничества с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования для целевой подготовки специалистов, совершенствование системы мотивации и развитие социального партнерства, работа с кадровым резервом, психофизиологическое обеспечение безопасности трудовой деятельности оперативного персонала.
Поднятые на совещании проблемы подлежат дальнейшей проработке на профильном "круглом столе" в ходе Делового форума "Распределительный электросетевой комплекс России на пути модернизации" 30 ноября с.г. в рамках второй международной специализированной выставки "Электрические сети России 2010".
-
23-24 маяПрактический семинар
-
19-21 июняВсероссийский практикум
-
13-15 ноябряВсероссийская конференция
<< | Ноябрь, 2010 | >> | ||||
---|---|---|---|---|---|---|
Пн | Вт | С | Ч | П | С | В |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 |
- Полвека морской нефтегазовой разведки на российских шельфах: достижения, проблемы и пути их решения
- Оценка перспектив Архангельской области на открытие новых месторождений алмазов
- Кризис НДПИ: акциз или рентный налог, отменить или реформировать?
- Экономика рационального недропользования
- Прогноз добычи газа в Республике Саха (Якутия) с учетом структуры сырьевой базы, транспортной обеспеченности, потребностей внутреннего и внешнего рынков
- Особенности правового регулирования предоставления и использования водных объектов для целей геологического изучения, разведки и добычи полезных ископаемых
- Изменения в правовом регулировании отношений по региональному геологическому изучению недр
- Формирование новой нефтетрейдинговой парадигмы России
- Сотрудничество России со странами-экспортерами энергоносителей в ЕАЭС
- Николай Валуев: повышение привлекательности "зелёных" подходов для экономики станет ключом к реализации Послания президента