"Сибирская генерирующая компания" завершила реорганизацию энергоактивов

Группа "Сибирская генерирующая компания" (СГК) завершила реорганизацию входящих в нее энергоактивов. С 1 января 2013 г. к полноценной операционной деятельности приступили 16 новых обществ, выделенных из состава ОАО "Кузбассэнерго" и ОАО "Енисейская ТГК (ТГК-13)".

В частности, в отдельные компании были выделены несколько теплосетевых подразделений, осуществляющих поставку тепла и ГВС потребителям. Также в отдельные ОАО были преобразованы ряд генерирующих станций.

Основная цель реорганизации — повышение эффективности работы и управления каждого предприятия Группы. "Текущая структура позволит лучше развивать все предприятия, повышая их операционную эффективность, надежность работы, качество предоставляемых услуг", - подчеркнул генеральный директор СГК Сергей Мироносецкий.

Госрегистрация выделенных обществ состоялась в первом полугодии 2012 г. До конца декабря 2012 г. шел процесс получения необходимой разрешительной документации на осуществление производственной деятельности.

Для оперативного управления энергокомпаниями созданы Красноярский и Кузбасский филиалы СГК. В Абакане и Барнауле работают представительства СГК. За стратегическое развитие всех предприятий отвечает головной офис СГК в г. Москва.

Бывший Исполнительный директор ОАО "Енисейская ТГК (ТГК-13)" Евгений Жадовец с 1 января 2013 года переведен на должность Заместителя генерального директора СГК — Директора Красноярского филиала. Аналогично бывший руководитель ОАО "Кузбассэнерго" Николай Сидоров назначен Заместителем генерального директора СГК — Директором Кузбасского филиала.

Ремонтные и сервисные активы, входящие в состав СГК: ОАО "Сибирьэнергоремонт", ОАО "Сибирьэнергоинжиниринг" и ОАО "СибИАЦ" - никаких изменений не претерпели.

Все решения о реорганизации принимались в строгом соблюдении корпоративного законодательства РФ и прав миноритарных акционеров. Оформление персонала реорганизуемых обществ во вновь созданные компании проходило в соответствии с трудовым законодательством: сотрудники сохранили рабочие места, функционал, уровень заработной платы и набор социальных гарантий.