Инициатором диалога выступила крупная национальная компания.
На встречу в рамках круглого стола прибыли представители Министерств нефти и газа, труда и социальной защиты населения, федерации профсоюзов и другие.
В ходе разговора было отмечено, что трудовых конфликтов по сравнению с прошлым годом стало больше. Основные причины таких споров — недовольство работников заработной платой, условиями труда, а также разница в вопросах оплаты труда между отечественными и иностранными специалистами. Чтобы избегать подобных недопониманий между работниками и руководством, в национальной компании разработали единую систему оплаты труда. Только по направлению "Разведка и добыча" изменения в оплате коснутся порядка 40 тысяч человек. А до конца текущего года единая система оплаты труда будет внедрена и по другим бизнес-направлениям, в частности, по транспортировке и переработке нефти и газа.
Сауат Мынбаев, председатель Правления АО НК "КазМунайГаз":
- Должны быть какие-то понятные точки отсчета, стандарты. Но обсуждение этих стандартов, понятно, не может идти в одностороннем порядке. В эту работу нужно привлечь все стороны. В частности, и представителей рабочих, и профсоюзов при работодателях. И тогда будет основательная договоренность, которая во многом поспособствует предупреждению социальных трудовых конфликтов, споров, недопониманий.
