Трудовые отношения в Казахстане регулиуются не только положениями Трудового кодекса Республики Казахстан, но также специальными законодательными актами (о государственной службе, об органах внутренних дел и т.д.). Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определяется Гражданским процессуальным кодексом Республики Казахстан и Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — Трудовой кодекс). Кроме того, в этом отношении применяется Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 г. № 9.

При рассмотрении трудовых споров судам необходимо различать гражданскоправовые отношения и трудовые отношения. Трудовые отношения представляют собой ситуации, когда работник выполняет определенную работу по определенной профессии, квалификации, на определенной должности в соответствии с правилами внутреннего распорядка, а работодатель платит работнику заработную плату и обеспечивает условия труда, установленные трудовым законодательством.