Правление ОАО "Газпром" рассмотрело и в целом одобрило внутренние документы, регламентирующие систему материального стимулирования руководящих работников ОАО "Газпром". Соответствующим подразделениям администрации "Газпрома" поручено доработать их с учетом приобретения ОАО "Сибнефть" и в I квартале 2005 года внести на рассмотрение Советом директоров ОАО "Газпром".

Система стимулирования будет состоять из двух частей, которые обеспечат заинтересованность и баланс между достижением краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных целей "Газпрома": системы годового бонуса и программы акционирования, сообщили в пресс-службе компании.

Основными целями системы стимулирования руководства "Газпрома" являются:
- выполнение бизнес-задач "Газпрома", поставленных его акционерами, путем обеспечения личной заинтересованности каждого руководителя в успехе компании;
- привлечение и закрепление руководителей, уровень профессионализма и результативность которых необходимы компании;
- более рациональное структурирование работы персонала по направлениям деятельности в соответствии со стратегическими целями "Газпрома".