Решение Арбитражного суда г. Москвы от 17 июня 2015 г.

Компенсации работникам при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон не включаются в расходы на оплату труда.
Поддерживая позицию Инспекции о необоснованности принятия к учету Обществом расходов на компенсационные выплаты при увольнении работников по соглашению сторон, суд указал, что предусмотренные ТК РФ компенсации работникам при расторжении трудового договора предназначены для нейтрализации последствий, наступающих для работника при не запланированной им утрате основного заработка (в связи с ликвидацией организации, сокращением ее численности или штата; изменением условий труда работника; по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон). Данные выплаты по своей сути должны материально поддержать его до момента нового трудоустройства.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон увольнение для работника неожиданностью не является, он добровольно согласился на этот шаг.
Поэтому ТК РФ ни выходных пособий, ни компенсаций (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) в таком случае не предусмотрено.
Условия договора, связанные с его прекращением, регулируют отношения, не связанные с выполнением работником трудовых функций. Они являются именно основанием для прекращения трудового договора, а не тем соглашением, которое бы являлось частью трудового договора (дополнением к нему).